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大学生求职拼不了关系就拼脸皮 2012/10/26 除来源署名为重庆晨报、重庆晨网稿件外，本文为网站转载稿件，内容与重庆晨报见报稿件无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 你是生活着，还是生动着？24日晚，一件红色的连帽卫衣让零点研究咨询集团董事长、靠前财经频道《头脑风暴》主持人袁岳看上去年轻了不少。他在四川外语学院为大学生答疑解惑时说，适应一个工作需要足足六个月，跳槽周期小于8个月将不利于职业发展，他还告诫大学生有冲就动，捍卫自己的生动空间。他建议求职没优势就拼脸皮。 实习：在琐碎中动脑筋 你在一家单位实习，上司不让你干别的，就帮着公司打印文件。如果是你，你应该怎么做？ 袁岳告诉大学生，实习是一个发现问题的过程，大学生要学会通过跑腿去了解发现企业存在的一些问题和需要改进的地方，如果能够提出一些改进的建议，那么实习的意义就体现出来了。 随后，他讲了一个案例：那位大学生做了一件看似很不起眼的小事，但日后却赢得了上司的赏识。原来，他统计每天打印的纸张数，以柱状图的形式展现出来，并制作成PPT。上司看到之后才意识到，原来每天打印文件要用掉这么多张纸。那位大学生随后说出了自己关于节省公司开支的建议。此后，他便得到上司的重视，经常会请他给公司提建议。 求职：拼不了关系就拼脸皮 眼下正是大四应届毕业生的求职季，不少学生参加了许多场招聘会，不是面试被刷就是连简历关都没过。袁岳勉励正在求职的大学生们不要气馁。他认为，没有折腾就算白活，普通大学生家里无法和极少部分人拼爹或者拼干爹，那就拼脸皮。只要脸皮够厚，就没有找不到的工作。 袁岳就碰到过一位脸皮特别‘厚’的求职者陈博士到袁岳创立的公司面试了7次都没被录取。她反应有点慢，要比其他的应聘者慢上好几拍。我问一个很简单的问题她都要反应几秒。有一天，袁岳到公司时发现陈博士搬了一个小凳子坐在公司门口，便被她的坚持打动，把她招致麾下。 袁岳说，在工作中，其他同事有时会说这事干不了，直接撂摊子。而陈博士只要把活接下来，不管有多大的困难他都会死扛，都会想办法解决。她真的有一种化腐朽为优点的力量。 工作：周期性学习不可少 为什么同样是就业，有的人就能平步青云，而有的人则在频频换岗之后依然原地踏步？ 袁岳通过对五种职业形态的解读，详细地向大学生讲述了其中的奥妙。他说，适应一个工作需要足足六个月，跳槽周期小于8个月将不利于职业发展，而且职业技能是5到6年为一个周期段，所以，大家若想要摆脱职业性跳槽，实现关联性跨界，就要通过周期性学习，才能不断更新知识，克服周期性障碍。 袁岳告诉大学生不要把现在所学的专业知识看得太死，因为如果在日后的工作中不常使用，这些专业知识会慢慢被淡忘，所以即使是大学毕业、走上工作岗位，也经常需要给自己充充电，随时填充新的知识。 职业规划：有冲就动 袁岳在7岁时的理想是当一名大作家，到了17岁时，袁岳的理想更伟大了，他想当国务院总理。袁岳说，你想成为什么样的人重要，但是如何实现自己的目标成为这样的人更重要。 我在立志当作家时就在想，我要怎样才能当一名作家呢？于是我就开始写日记，每天坚持写。我现在还时常把自己7岁时写的日记拿出来读，发现基本都是一样的，但是到了十一二岁的时候，我写的日记就大不一样了；后来，我想像总理那样日理万机，我就想怎么样才能当上总理呢？总理肯定要博览群书嘛，于是我去15个系旁听，以每三天一本的速度看书。 袁岳建议大学生有冲就动，要至少采取一个行动，成功了就总结经验，失败了就吸取教训再来。如果你啥也不干，大一会变成大二，大二会变成大学毕业。要把被动成长转变为主动成长。 创业：什么样的公司能做到上市 火锅好吃还是乡村基好吃？那为什么重庆的乡村基上市了而没有哪家火锅公司上市呢？25日晚，袁岳将这两个问题抛给前来听讲座的数百名学生。 靠前个问题大家毫不犹豫选择了火锅，至于原因，没有学生回答正确。 袁岳随后解释说，一个餐饮公司要想上市，靠前肯定要有外卖，没有提供外卖的一般没戏。你去星巴克买咖啡会发现有的人点了一杯咖啡从早上坐到晚上，如果只靠店堂肯定不行；之外是品牌情感的服务空间以及服务空间的友好度。他以麦当劳为例说，你就算不点东西，店员也不会明说赶你走，较多在你面前整理整理桌子，暗示你离开。而且，店里的厕所是可以无条件地给路过的人使用的。 人物简介： 袁岳，1965年出生，江苏人。零点研究咨询集团董事长、靠前财经频道《头脑风暴》主持人，1988年免试进入西南政法大学，获得法学硕士学位。主要作品有《零点调查：民意测验的方法与经验》、《我的江湖方式袁岳致青年书》等。