大学生择业存在误区选择和坚持同样重要测试架
时间：2022/09/16 01:51:10 编辑：
大学生择业存在误区选择和坚持同样重要-
2009大连（第三届）年度雇主调查组委会在深入企业进行初级调查时发现，企业十分重视校园招聘，乐于培养大学生，并为大学生提供了完备的成长要素，包括职业生涯规划、入职甚至终身的培训计划等。面对目前大学生存在的择业误区，相关人士指出，企业已认识到大学生的未来职场潜力，并与时俱进地制定了相应的制度，不断培养新人，实现企业的可持续发展。大学生应改变心态，树立正确的职场观念，增强信心，选择适合的企业，融入企业文化，不轻言放弃。 误区一：企业不喜欢招聘大学应届毕业生 前辈经验谈：勇于尝试是成功的开始 业务部门小刘：大学毕业时我也认为，公司更看重经验，会将应届毕业生拒之门外，但入职后我发现，公司的同事不乏毕业生，同行业的大部分公司每年也都在招募应届毕业生。 人力资源负责人小祝：我大学毕业就成为了这里的一线业务人员，经过5年的发展，我成为公司内务部门的负责人。每年我们的招聘计划主要针对大学应届毕业生，公司招聘更看重能力和潜力，对入职的大学毕业生有十分规范的培训制度。 生产部门负责人小李：6年前大学毕业，那时如果少了一份尝试的勇气，现在我就不能成为这家业界佼佼者的一员，更不敢奢望成为这家公司的主管。而面对每年公司招聘来的新人，特别是在我部门工作的大学生，我都多了一份对他们勇气的肯定。目前我以师傅的身份教他们如何更好地完成工作，就像当年我的师傅带我从零学起一样。 企业声音：大学生是我们的主要目标人才 SKF：校园招聘是我们吸纳人才的主要方式。我们更希望在一张白纸上绘出精彩。因为经验和习惯常常成为适应新生产技术、环境和企业文化等的障碍，我们为此不得不付出更多的成本，这远高于我们培训无经验者。 某上规模知名IT企业：由于业务迅速增长，预计明年我们将招聘700名大学生。 TNT：我们对外的招聘对象只包括大中专毕业生。 调查观点：企业青睐大学生 在2009大连年度较佳雇主的初步调查中，不少企业表示将在2010年加大招聘力度，而与以往一样，应届毕业生将是比重较大的。企业青睐应届大学毕业生，不是在于人力成本较低，而是考虑到长远发展和实现战略目标的人才储备需求。同时，靠前份工作中成长起来的员工对企业的忠诚度和对企业文化的认可度比较高。 误区二：大学生就业，应骑驴找马 前辈经验谈：选择好雇主一生受益 财务部部长小由：我大学毕业在这里工作了5年，现在已经是财务部经理。除了职位上的晋升，我个人能力也有很大幅度的提升，不少人觉得我职业干练，并且对工作的处理能力较强，这除了我个人的努力，更重要的是公司给我的培养和平台。 研发部小靖：选择公司很重要。4年，我和我的大学同学已经拉开了距离，无论从职位、个人素质、工作能力、业务水平，还是薪酬福利、工作环境，我都感到了差距。选择一家好的公司，终身受益。 营运部小裘：在择业时应先掌握公司的背景和自己所从事的岗位说明，对公司的发展前景、薪酬福利、培训机制等方面也要从多方面进行了解。靠前次择业可能影响一生。 企业声音：精英员工缔造企业 良运：为员工提供广阔的发展空间，提供的培训项目，这是公司持续发展的基础，员工强则公司强。 嘉盈投资担保：积极上进的员工经过公司的培养成为业界的精英，无论他是否跳槽，我们都觉得这是对公司的一种肯定。 THK：我们以中国为制造基地，以向全世界顾客持续提供其期望的商品为目标的同时，追求全员的较久幸福。员工在这里可以得到满足感。 调查观点：企业乐与员工共同成长 低离职率是此次参与调查企业的一大特点，对于保留核心员工，此次调查的参与企业无不从薪酬福利、培训、企业文化、职业发展规划等方面下足功夫，并纷纷表示，希望员工可以在公司内健康快乐地成长，以此推动企业的发展，形成良性循环。