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强推休假的善意为何少人叫好来源:中国五金商机日期:推行多年的带薪休假制借助毛细管效应提高相变物资在多孔介质中蕴藏的可靠性度如今走到了一个重要关口。有报道称，今年国家高层多次公开强调落实带薪休假，为此，部分地方政府相继出台细则。在一些地方，政策的推行已趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核

推行多年的带薪休假制度如今走到了一个重要关口。有报道称，今年国家高层多次公开强调落实带薪休假，为此，2、所采取的试料切割方式应不改表用于提供后续热处理试样那部份试料的特性部分地方政府相继出台细则。在一些地方，政策的推行已趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核

  推行多年的带薪休假制度如今走到了一个重要关口。有报道称，今年国家高层多次公开强调落实带薪休假，为此，部分地方政府相继出台细则。在一些地方，政策的推行已趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，不休假不得评优，也不得领休假补贴等。但类似做法引发不少争议和批评。

     塑料管道   带薪休假对劳动者健康及权益保障的制度善意不容置疑，推行此制度的出发点之良善同样不容怀疑，哪怕是带有“强制”意味，也不掺杂恶意，但为何不但得不到掌声，反倒迎来一片“拍砖”声呢？

        其中，最受诟病的是将休假与“评优”及评劳模挂钩的规定。确实，柴油这种“一刀切”的做法，不仅失之于简单，有“矫枉过正”倾向，甚至可能“误伤无辜”。且不说，各行各业的职业特性，休假时间千差万别，即便个体员工，由于工作岗位不膨胀螺丝同，都可能面临“有假难休”的窘境。若照此规定，那些原本做出额外牺牲和贡献的员工，居然因未休假而不能评优，岂不荒唐！

        事实上，2008年开始实施的《职工带薪休假条例》已规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这说明，“有假不休”并不违反国家法规，相反，如果将休假与评优与评劳模等挂钩，反倒有违法之嫌。

        退一步讲，即便休假与评优等挂钩，对在就业中占主导地位的民企、中小企来说，有何作用也大可怀疑。不容忽视的是，目前劳动市场存在着事实上的“两元”结构，即机关事业和大型国企等相对能保证双休或年休假，而多数民企私企等却是另一种状态，劳动者权益保护既薄弱也难以有效监督，政府的考核、考评等对这些企业也没有多大约束力。所以，能管得住机关事业单位的政策规定，到了民企往往可能失灵，沦为中看不中用的“花拳绣腿”。

        或许，政策制定者总迷信于行政命令“一刀切”的威力，寄望于一纸红头文件能一劳永逸，其实，自1995年起实施的劳动法便规定了带薪休假制度，但至今都未全面落实，这本身已说明现实的复杂性，以及带薪休假在我国推行所面临的阻碍和困境。

        带薪休假在我国落实难是多种因素所囿，既有法规、社会保障及劳动者权益保护机制的不健全，也有观念的制约等，因此，要推行带薪休假须有更务实的其目的是为了保持德国在智能制造技术领导地位态度，既要坚决推行，同时又须在制度安排上科学统筹，有序有效推进。尤其是在企业里，当《劳动法》规定的双休、不得强制延长劳动时间、不得克扣工资等更基本的劳动者权利还不能完全保障时，带薪休假对劳动者来说就显得更为遥远。(评论员)